Çfarë detyrimesh ka njeriu? punëdhënësi për punonjëset shtatzëna gjatë krizës së koronavirusit?
Udhëzimet e qeverisë gjatë të krizës së koronavirusit (COVID-19). është se të gjithë punonjësit duhet të punojnë nga shtëpia përveç nëse kjo nuk është e mundur. Kur një punëtore është shtatzënë, direktiva është që ajo duhet të qëndrojë në shtëpi sa më shumë që të jetë e mundur dhe të jetë e kujdesshme për të minimizuar kontaktet me të tjerët jashtë shtëpisë së tyre. Punëtorët shtatzëna duhet të punojnë nga shtëpia aty ku është e mundur dhe punëdhënësit duhet t'i mbështesin për ta bërë këtë.
Kur një punonjëse shtatzënë nuk është në gjendje të punojë nga shtëpia, punëdhënësit duhet të marrin parasysh detyrat e tyre sipas legjislacionit të shëndetit dhe sigurisë. Punëdhënësi duhet të kryejë një vlerësim të rrezikut, duke marrë parasysh shkallën në të cilën punonjësi mund të ndjekë udhëzimet për distancimin shoqëror, për shembull shmangien e përdorimit jo thelbësor të transportit publik dhe qëndrimi dy metra larg nga të tjerët. Kur identifikohet një rrezik, punëdhënësi duhet të marrë masa për ta kontrolluar, zvogëluar ose eliminuar atë, duke:
- ndryshimi i përkohshëm i kushteve të punës ose orarit të punës së punonjësit ose (nëse kjo nuk është e mundur);
- duke u ofruar atyre punë alternative të përshtatshme ose (nëse nuk ka)
- pezullimin e tyre nga puna me pagesë të plotë për aq kohë sa është e nevojshme për të shmangur rrezikun.
Leja e lehonisë e një punonjëse do të aktivizohet nëse ajo mungon nga puna për arsye të lidhura me shtatzëninë, përfshirë pezullimin për arsye shëndetësore dhe sigurie, gjatë periudhës katër javore përpara javës së pritshme të lindjes.
*Përmbajtja në këtë blog nuk synon si zëvendësim për këshilla, diagnozë ose trajtim profesional mjekësor. Gjithmonë kërkoni këshillën e ofruesve të kualifikuar të kujdesit shëndetësor për pyetjet që mund të keni në lidhje me kushtet mjekësore.






























