¿Qué obligaciones tiene uno? empleador a las empleadas embarazadas durante la crisis del coronavirus?
Orientación gubernamental durante de la crisis del coronavirus (COVID-19) es que todos los empleados deben trabajar desde casa a menos que esto no sea posible. Cuando una trabajadora está embarazada, la directiva es que debe quedarse en casa el mayor tiempo posible y tener cuidado de minimizar el contacto con otras personas fuera de su hogar. Las trabajadoras embarazadas deberían trabajar desde casa siempre que sea posible y los empleadores deberían apoyarlas para que lo hagan.
Cuando una empleada embarazada no pueda trabajar desde casa, los empleadores deberían considerar sus obligaciones según la legislación de salud y seguridad. El empleador debe realizar una evaluación de riesgos, teniendo en cuenta hasta qué punto el empleado puede seguir las pautas de distanciamiento social, por ejemplo evitando el uso no esencial del transporte público y manteniéndose a dos metros de distancia de los demás. Cuando se identifica un riesgo, el empleador deberá tomar medidas para controlarlo, reducirlo o eliminarlo, mediante:
- cambio temporal de las condiciones de trabajo o del horario de trabajo del empleado o (si esto no es practicable)
- ofrecerles un trabajo alternativo adecuado o (si no hay ninguno disponible)
- suspenderlos del trabajo con salario completo durante el tiempo que sea necesario para evitar el peligro.
La licencia de maternidad de una empleada se activará si se ausenta del trabajo por motivos relacionados con el embarazo, incluida la suspensión por motivos de salud y seguridad, durante el período de cuatro semanas antes de la semana prevista del parto.
*El contenido de este blog no pretende sustituir el asesoramiento, diagnóstico o tratamiento médico profesional. Siempre busque el consejo de proveedores de atención médica calificados si tiene preguntas sobre afecciones médicas.






























