Quali obblighi si hanno? datore di lavoro alle lavoratrici incinte durante la crisi del coronavirus?
Guida del governo durante della crisi del coronavirus (COVID-19). è che tutti i dipendenti devono lavorare da casa a meno che ciò non sia possibile. Quando una lavoratrice è incinta, la direttiva prevede che rimanga a casa il più possibile e faccia attenzione a ridurre al minimo i contatti con altre persone al di fuori del proprio nucleo familiare. Le lavoratrici incinte dovrebbero lavorare da casa, ove possibile, e i datori di lavoro dovrebbero aiutarle a farlo.
Laddove una lavoratrice incinta non sia in grado di lavorare da casa, i datori di lavoro dovrebbero considerare i propri doveri ai sensi della legislazione in materia di salute e sicurezza. Il datore di lavoro deve effettuare una valutazione del rischio, tenendo conto della misura in cui il dipendente può seguire le linee guida sul distanziamento sociale, ad esempio evitando l’uso non essenziale dei trasporti pubblici e rimanendo a due metri di distanza dagli altri. Quando viene identificato un rischio, il datore di lavoro deve adottare misure per controllarlo, ridurlo o eliminarlo, mediante:
- modifica temporanea delle condizioni di lavoro o dell'orario di lavoro del dipendente o (se ciò non è fattibile)
- offrire loro un lavoro alternativo adeguato o (se non è disponibile)
- sospenderli dal lavoro con la retribuzione intera per il tempo necessario ad evitare il pericolo.
Il congedo di maternità di una dipendente verrà attivato se è assente dal lavoro per motivi legati alla gravidanza, inclusa la sospensione per motivi di salute e sicurezza, durante il periodo di quattro settimane prima della settimana prevista per il parto.
*Il contenuto di questo blog non è inteso come sostituto di consulenza, diagnosi o trattamento medico professionale. Chiedi sempre il parere di operatori sanitari qualificati per domande che potresti avere sulle condizioni mediche.
