Quelles obligations a-t-on ? employeur aux salariées enceintes pendant la crise du coronavirus ?
Les directives du gouvernement pendant de la crise du coronavirus (COVID-19) est que tous les employés doivent travailler à domicile, sauf si cela n'est pas possible. Lorsqu'une travailleuse est enceinte, la directive est qu'elle doit rester à la maison autant que possible et veiller à minimiser les contacts avec les personnes extérieures à son foyer. Les travailleuses enceintes devraient autant que possible travailler à domicile et les employeurs devraient les aider à le faire.
Lorsqu’une employée enceinte n’est pas en mesure de travailler à domicile, les employeurs doivent tenir compte de leurs obligations en vertu de la législation en matière de santé et de sécurité. L'employeur doit procéder à une évaluation des risques, en tenant compte de la mesure dans laquelle l'employé peut respecter les directives de distanciation sociale, par exemple en évitant l'utilisation non essentielle des transports publics et en restant à deux mètres des autres. Lorsqu'un risque est identifié, l'employeur doit prendre des mesures pour le contrôler, le réduire ou l'éliminer, en :
- modification temporaire des conditions de travail ou des horaires de travail de l'employé ; ou (si cela n'est pas réalisable) ;
- leur proposer un travail alternatif approprié ou (si aucun n’est disponible) ;
- les suspendre du travail avec plein salaire aussi longtemps que nécessaire pour éviter le danger.
Le congé de maternité d'une salariée sera déclenché si elle s'absente du travail pour des raisons liées à la grossesse, y compris une suspension pour des raisons de santé et de sécurité, pendant la période de quatre semaines précédant la semaine prévue de l'accouchement.
*Le contenu de ce blog n'est pas destiné à remplacer un avis médical professionnel, un diagnostic ou un traitement. Demandez toujours l’avis de prestataires de soins de santé qualifiés pour toute question que vous pourriez avoir sur des problèmes de santé.






























