
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ВО ВРЕМЯ КОРОНАВИРУСНОГО КРИЗИСА ПЕРЕД БЕРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ (2020)
Какие обязанности есть у работодателя перед беременными сотрудницами во время кризиса, вызванного коронавирусом?
Согласно рекомендациям правительства на время кризиса, вызванного коронавирусом (COVID-19), все сотрудники должны работать из дома, если только это не невозможно. Если сотрудница беременна, рекомендуется, чтобы она как можно больше оставалась дома и старалась свести к минимуму контакты с людьми вне своего домохозяйства. Беременные сотрудницы должны по возможности работать из дома, а работодатели обязаны поддерживать их в этом.
Если беременная сотрудница не может работать из дома, работодатели должны учитывать свои обязанности по законодательству об охране здоровья и безопасности труда. Работодатель должен провести оценку рисков с учётом того, насколько сотрудница может соблюдать рекомендации по социальному дистанцированию — например, избегать необязательных поездок в общественном транспорте и держаться на расстоянии двух метров от других. При выявлении риска работодатель должен принять меры для его контроля, снижения или устранения путём:
- временного изменения условий или графика работы сотрудницы · или (если это невозможно)
- предложения ей подходящей альтернативной работы · или (если таковой нет)
- отстранения её от работы с сохранением полной оплаты на срок, необходимый для устранения риска.
Отпуск по беременности и родам вступает в силу, если сотрудница отсутствует на работе по причинам, связанным с беременностью, включая отстранение по соображениям здоровья и безопасности, в период четырёх недель до предполагаемой недели родов.
*Материалы этого блога не заменяют профессиональную медицинскую консультацию, диагностику или лечение. С любыми вопросами о состоянии здоровья всегда обращайтесь к квалифицированным медицинским специалистам.
Поддерживает научное совершенство в клинической практике и признает возможности, которые современные методы репродукции предоставляют парам, желающим иметь собственного ребенка.
Его профильСодержание статьи носит информационный характер и не заменяет медицинского осмотра и консультации.
