التزامات صاحب العمل أثناء أزمة فيروس كورونا تجاه الموظفات الحوامل (2020)
ما الالتزامات التي تقع على عاتق صاحب العمل تجاه الموظفات الحوامل خلال أزمة فيروس كورونا؟
تنص التوجيهات الحكومية خلال أزمة فيروس كورونا (COVID-19) على أن يعمل جميع الموظفين من المنزل، ما لم يكن ذلك غير ممكن. وعندما تكون الموظفة حاملًا، تنص التعليمات على أن تبقى في المنزل قدر الإمكان، وأن تحرص على تقليل الاحتكاك بالآخرين من خارج أفراد منزلها إلى أدنى حد. ويجب على الموظفات الحوامل العمل من المنزل حيثما أمكن، ويجب على أصحاب العمل دعمهن للقيام بذلك.
في حال تعذّر على الموظفة الحامل العمل من المنزل، يجب على أصحاب العمل مراعاة واجباتهم بموجب تشريعات الصحة والسلامة . ويجب على صاحب العمل إجراء تقييم للمخاطر، مع مراعاة مدى قدرة الموظفة على اتباع إرشادات التباعد الاجتماعي، كأن تتجنب مثلًا الاستخدام غير الضروري لوسائل النقل العام وأن تبقى على بعد مترين من الآخرين. وعند تحديد خطر ما، يجب على صاحب العمل اتخاذ إجراءات للسيطرة عليه أو تقليله أو إزالته، من خلال:
- تغيير ظروف عمل الموظفة أو ساعات عملها مؤقتًا · أو (إذا لم يكن ذلك ممكنًا)
- عرض عمل بديل مناسب عليها · أو (إذا لم يتوفر)
- إيقافها عن العمل مع أجر كامل طوال المدة اللازمة لتجنب الخطر.
تبدأ إجازة الأمومة للموظفة إذا تغيبت عن العمل لأسباب تتعلق بالحمل، بما في ذلك الإيقاف لأسباب تتعلق بالصحة والسلامة، خلال فترة الأسابيع الأربعة السابقة للأسبوع المتوقع للولادة.
*لا يُقصد بمحتوى هذه المدونة أن يكون بديلًا عن المشورة الطبية المهنية أو التشخيص أو العلاج. استشيروا دائمًا مقدمي الرعاية الصحية المتخصصين بشأن أي أسئلة قد تكون لديكم حول الحالات الطبية.
يدعم التميز العلمي في الممارسة السريرية، ويُدرك الإمكانات التي توفرها الأساليب الحديثة للإنجاب للأزواج الراغبين في إنجاب طفلهم الخاص.
ملفه التعريفيمحتوى المقال لأغراض توعوية ولا يغني عن الفحص الطبي والاستشارة الطبية.
