Какви задължения има човек? работодател на бременни служители по време на кризата с коронавируса?
Правителствени насоки по време на на кризата с коронавируса (COVID-19). е, че всички служители трябва да работят от вкъщи, освен ако това не е възможно. Когато работничката е бременна, директивата е тя да остане вкъщи колкото е възможно повече и да внимава да сведе до минимум контакта с други хора извън домакинството си. Бременните работнички трябва да работят от вкъщи, когато е възможно, и работодателите трябва да ги подкрепят в това.
Когато бременна служителка не може да работи от вкъщи, работодателите трябва да обмислят своите задължения съгласно законодателството за здраве и безопасност. Работодателят трябва да извърши оценка на риска, като вземе предвид степента, в която служителят може да следва указанията за социално дистанциране, като например избягва използването на несъществен обществен транспорт и стои на два метра разстояние от другите. При установяване на риск работодателят трябва да предприеме мерки за неговото контролиране, намаляване или отстраняване, като:
- временна промяна на условията на труд или работното време на служителя или (ако това е практически невъзможно);
- предлагане на подходяща алтернативна работа (ако няма такава);
- отстраняването им от работа с пълно заплащане толкова дълго, колкото е необходимо, за да се избегне опасността.
Отпускът по майчинство на служителка ще бъде задействан, ако тя отсъства от работа по причини, свързани с бременността, включително отстраняване по причини, свързани със здравето и безопасността, през четириседмичния период преди очакваната седмица на раждане.
*Съдържанието в този блог не е предназначено да замести професионални медицински съвети, диагностика или лечение. Винаги търсете съвет от квалифицирани доставчици на здравни услуги с въпроси, които може да имате относно медицински състояния.





























