Какие обязательства у человека есть? работодатель беременным сотрудницам во время кризиса с коронавирусом?
Руководство правительства во время кризиса, вызванного коронавирусом (COVID-19) заключается в том, что все сотрудники должны работать из дома, если это невозможно. Когда работница беременна, согласно директиве, она должна оставаться дома как можно дольше и стараться свести к минимуму контакты с другими людьми за пределами своего домохозяйства. Беременные работницы должны по возможности работать из дома, и работодатели должны поддерживать их в этом.
Если беременная сотрудница не может работать из дома, работодатели должны учитывать свои обязанности в соответствии с законодательством в области здравоохранения и безопасности. Работодатель должен провести оценку риска, принимая во внимание, в какой степени работник может соблюдать правила социального дистанцирования, например, избегая несущественного использования общественного транспорта и держась на расстоянии двух метров от других. При выявлении риска работодатель обязан принять меры по его контролю, уменьшению или устранению путем:
- временное изменение условий труда или рабочего времени работника или (если это практически невозможно)
- предложение им подходящей альтернативной работы или (при ее отсутствии)
- отстранение их от работы с полной оплатой на срок, необходимый для предотвращения опасности.
Отпуск по беременности и родам у сотрудницы будет инициирован, если она отсутствует на работе по причинам, связанным с беременностью, включая отстранение от работы по соображениям здоровья и безопасности, в течение четырехнедельного периода до предполагаемой недели родов.
*Содержимое этого блога не предназначено для замены профессиональной медицинской консультации, диагностики или лечения. Всегда обращайтесь за советом к квалифицированным медицинским работникам по вопросам, которые могут у вас возникнуть о состоянии здоровья.






























