ما هي الالتزامات التي على المرء؟ صاحب العمل للموظفين الحوامل خلال أزمة فيروس كورونا؟
التوجيه الحكومي خلال من أزمة فيروس كورونا (COVID-19). هو أنه يجب على جميع الموظفين العمل من المنزل ما لم يكن ذلك ممكنًا. عندما تكون العاملة حاملاً، فإن التوجيه هو أنه يجب عليها البقاء في المنزل قدر الإمكان والحرص على تقليل الاتصال بالآخرين خارج أسرتها. يجب على العاملات الحوامل العمل من المنزل حيثما أمكن ذلك، ويجب على أصحاب العمل دعمهن للقيام بذلك.
عندما تكون الموظفة الحامل غير قادرة على العمل من المنزل، يجب على أصحاب العمل النظر في واجباتهم بموجب تشريعات الصحة والسلامة. يجب على صاحب العمل إجراء تقييم للمخاطر، مع الأخذ في الاعتبار مدى قدرة الموظف على اتباع إرشادات التباعد الاجتماعي، وتجنب، على سبيل المثال، الاستخدام غير الضروري لوسائل النقل العام والبقاء على بعد مترين من الآخرين. عند تحديد الخطر، يجب على صاحب العمل اتخاذ التدابير اللازمة للسيطرة عليه أو تقليله أو القضاء عليه، وذلك من خلال:
- تغيير مؤقت لظروف عمل الموظف أو ساعات العمل أو (إذا لم يكن ذلك ممكنا)
- تقديم عمل بديل مناسب لهم أو (في حالة عدم توفره)؛
- إيقافهم عن العمل بأجر كامل للمدة اللازمة لتجنب الخطر.
سيتم تفعيل إجازة الأمومة للموظفة إذا تغيبت عن العمل لأسباب تتعلق بالحمل، بما في ذلك التعليق لأسباب تتعلق بالصحة والسلامة، خلال فترة الأربعة أسابيع قبل الأسبوع المتوقع للولادة.
*المحتوى الموجود في هذه المدونة ليس المقصود منه أن يكون بديلاً عن الاستشارة الطبية المتخصصة أو التشخيص أو العلاج. اطلب دائمًا مشورة مقدمي الرعاية الصحية المؤهلين بشأن الأسئلة التي قد تكون لديكم حول الحالات الطبية.






























