DETYRIMET E PUNËDHËNËSIT GJATË KRIZËS SË KORONAVIRUS PËR PUNONJËSIT SHTATZANË (2020)

Çfarë detyrimesh ka një punëdhënës ndaj punonjëseve shtatzëna gjatë krizës së koronavirusit?

Udhëzimi qeveritar gjatë krizës së koronavirusit (COVID-19) është që të gjithë punonjësit duhet të punojnë nga shtëpia, përveç rasteve kur kjo nuk është e mundur. Kur një punonjëse është shtatzënë, udhëzimet janë që ajo të qëndrojë në shtëpi sa më shumë që të jetë e mundur dhe të tregojë kujdes për të minimizuar kontaktin me persona jashtë familjes së saj. Punonjëset shtatzëna duhet të punojnë nga shtëpia kudo që është e mundur dhe punëdhënësit duhet t'i mbështesin që ta bëjnë këtë.

Në rast se një punonjëse shtatzënë nuk mund të punojë nga shtëpia, punëdhënësit duhet të marrin parasysh detyrimet e tyre sipas legjislacionit për shëndetin dhe sigurinë. Punëdhënësi duhet të kryejë një vlerësim të rrezikut, duke marrë parasysh shkallën në të cilën punonjësja mund të ndjekë udhëzimet për distancimin social, duke shmangur, për shembull, përdorimin jo thelbësor të transportit publik dhe duke qëndruar dy metra larg të tjerëve. Kur identifikohet një rrezik, punëdhënësi duhet të marrë masa për ta kontrolluar, ulur ose eliminuar atë, përmes:

• ndryshimit të përkohshëm të kushteve ose orarit të punës së punonjëses · ose (nëse kjo nuk është e mundur)
• ofrimit të një pune alternative të përshtatshme · ose (nëse nuk ka të tillë në dispozicion)
• pezullimit nga puna me pagë të plotë për aq kohë sa është e nevojshme për të shmangur rrezikun.

Leja e lindjes e një punonjëseje do të aktivizohet nëse ajo mungon në punë për arsye që lidhen me shtatzëninë, përfshirë pezullimin për arsye shëndeti dhe sigurie, gjatë periudhës katër javë përpara javës së pritshme të lindjes.

*Përmbajtja e këtij blogu nuk synon të zëvendësojë këshillat, diagnozën ose trajtimin mjekësor profesional. Kërkoni gjithmonë këshillën e profesionistëve të kualifikuar të shëndetësisë për pyetjet që mund të keni rreth gjendjeve mjekësore.