ОБАВЕЗЕ ПОСЛОДАВЦА ТОКОМ КРИЗЕ КОРОНАВИРУСА ПРЕМА ТРУДНИЦАМА (2020)

Koje obaveze ima poslodavac prema trudnim zaposlenima tokom krize izazvane koronavirusom?

Smernica vlade tokom krize izazvane koronavirusom (COVID-19) jeste da svi zaposleni treba da rade od kuće, osim ako to nije moguće. Kada je zaposlena trudna, uputstvo je da treba što više da ostaje kod kuće i da vodi računa da svede na minimum kontakt sa osobama izvan svog domaćinstva. Trudne zaposlene treba da rade od kuće gde god je to moguće, a poslodavci treba da ih u tome podrže.

Ako trudna zaposlena ne može da radi od kuće, poslodavci treba da imaju u vidu svoje obaveze prema propisima o zdravlju i bezbednosti na radu. Poslodavac mora da izvrši procenu rizika, uzimajući u obzir u kojoj meri zaposlena može da poštuje smernice o fizičkoj distanci, na primer izbegavanjem nepotrebnog korišćenja javnog prevoza i držanjem razmaka od dva metra od drugih. Kada se utvrdi rizik, poslodavac mora da preduzme mere da ga kontroliše, smanji ili otkloni, tako što će:

• privremeno promeniti uslove rada ili radno vreme zaposlene · ili (ako to nije izvodljivo)
• ponuditi joj odgovarajući alternativni posao · ili (ako takav ne postoji)
• osloboditi je obaveze rada uz punu naknadu onoliko dugo koliko je potrebno da bi se izbegao rizik.

Porodiljsko odsustvo zaposlene aktiviraće se ako je odsutna sa posla iz razloga povezanih sa trudnoćom, uključujući i oslobađanje od rada iz razloga zdravlja i bezbednosti, u periodu od četiri nedelje pre očekivane nedelje porođaja.

*Sadržaj ovog bloga nije namenjen da zameni stručni medicinski savet, dijagnozu ili lečenje. Uvek potražite savet kvalifikovanih zdravstvenih radnika za sva pitanja koja možete imati u vezi sa zdravstvenim stanjima.