OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DURANTE LA CRISIS DEL CORONAVIRUS HACIA EMPLEADAS EMBARAZADAS (2020)

¿Qué obligaciones tiene un empleador con las empleadas embarazadas durante la crisis del coronavirus?

La orientación del gobierno durante la crisis del coronavirus (COVID-19) es que todos los trabajadores deben trabajar desde casa, salvo que no sea posible. Cuando una trabajadora está embarazada, la recomendación es que permanezca en casa todo lo posible y procure reducir al mínimo el contacto con personas ajenas a su hogar. Las trabajadoras embarazadas deben trabajar desde casa siempre que sea posible y los empleadores deben ayudarlas a hacerlo.

Si una trabajadora embarazada no puede trabajar desde casa, los empleadores deben tener en cuenta sus obligaciones conforme a la legislación de salud y seguridad. El empleador debe realizar una evaluación de riesgos, teniendo en cuenta en qué medida la trabajadora puede seguir las pautas de distanciamiento social, evitando, por ejemplo, el uso no imprescindible del transporte público y manteniéndose a dos metros de los demás. Cuando se detecta un riesgo, el empleador debe tomar medidas para controlarlo, reducirlo o eliminarlo, mediante:

• el cambio temporal de las condiciones o del horario de trabajo de la empleada; o (si no es posible)
• la oferta de un trabajo alternativo adecuado; o (si no lo hay)
• la suspensión de su trabajo con el sueldo íntegro durante el tiempo necesario para evitar el riesgo.

El permiso de maternidad de una trabajadora se activará si se ausenta del trabajo por motivos relacionados con el embarazo, incluida la suspensión por motivos de salud y seguridad, durante el periodo de cuatro semanas anterior a la semana prevista del parto.

*El contenido de este blog no pretende sustituir el asesoramiento, el diagnóstico ni el tratamiento médico profesional. Consulte siempre a profesionales sanitarios cualificados ante cualquier duda que tenga sobre una afección médica.